提高员工能力和素质，激励员工保持不断奋发向上的进取心

为了促进培训行业的发展，我国还构建和完善了职业准入制度，可以通过制度规定进一步加快职业培训进程。 Oaks 认为未经培训的员工是一种负担； 只有经过培训的员工才是资产。 因此，海信努力为员工创造各种学习机会，开展各种以市场拓展为目的的培训，提高员工的能力和素质，鼓励员工保持不断进取的进取精神。 即使一个企业有雄厚的资金支持，拥有具有市场竞争力的高新技术门楼牌坊，但如果不能充分激励员工，而是把员工当作只会工作而不会思考和创新的机器，就会在管理上对待员工。过程。 为了完成工作而进行高压管理，让员工机械化、被动工作，根本不可能实现利益最大化。 企业只能通过持续培训为员工创造积极、充满激情的工作环境，但构建具有现实意义的激励机制，可以使员工在工作过程中从被动服从转变为主动创新，摆脱旧观念。 从为公司做所有工作，到为自己做公司所有工作。